En ThinkUp creemos que la mejor manera de hacer las cosas es revisarlas permanentemente y cuestionarnos si existe otra forma mejor de hacer lo que hacemos. Por ello, siempre estamos testeando e implementando nuevas metodologías.
Las nuevas formas de trabajo nos permiten optimizar nuestros servicios de cara al cliente, pero, también, desafiarnos a nosotros mismos y ser disruptivos, creativos y vanguardistas. Es por eso que, en este equipo, no nos aburrimos nunca de nuestro trabajo.
“El ser guías nos permite aprender mucho de los demás y también de las experiencias que se van acumulando. Me siento muy contenta y agradecida con el equipo que estamos formando y tenemos muchos planes como Studio y mucha energía. Al haber pasado por otros trabajos y experiencias me gusta mucho la idea de poder empatizar con las necesidades de personas que recién comienzan, poder pensar en lo que yo esperaba de mis líderes es de mucha ayuda todos los días.”
Cecilia – Design Studio Leader, ThinkUp
Beneficios
Estos son algunos de ellos:
- Mediante las “críticas” –o “design crits”– incentivamos a la reflexión personal y la interacción social.
- Fomentamos las habilidades de comunicación.
- Promovemos la creatividad al trabajar de forma colaborativa.
- Fomentamos el trabajo en equipo y la capacidad de asumir riesgos.
- Desarrollamos la capacidad de presentar, racionalizar y perfeccionar soluciones a problemas concretos.
- Facilitamos el aprendizaje de los temas y materiales elegidos, al mismo tiempo que a pensar y adquirir conocimiento.
- Aumentamos la motivación por adquirir nuevos conocimientos.
- Los colaboradores se convierten en aprendices activos.
“Cuando tienes un espacio para reflexionar sobre cómo estás trabajando, pones en práctica una sana autocrítica que nace del propio equipo y te lleva inevitablemente a querer mejorar todo el tiempo.”
Maximiliano – QA Studio Leader, ThinkUp
¿Cómo trabajamos los Studios en ThinkUp?
En ThinkUp implementamos la metodología para la capacitación en distintos dominios. Hemos desarrollado, por ejemplo, un Studio Android, entre otros.
En estos espacios que llamamos Studio, existe un Studio Leader cuyas responsabilidades son:
- Moderar los encuentros.
- Generar feedbacks y un plan de desarrollo para cada uno de los miembros del equipo que participa.
- Controlar la dedicación de horas destinadas al espacio Studio.
- Mantener en constante motivación y actualizados con las nuevas tecnologías a todo el equipo.
Como consecuencia de esta dinámica, se genera un fuerte vínculo entre el Leader y los miembros que nos permite conocernos más en profundidad, nuestros intereses y desafíos personales.
A su vez, los Studio Leaders nunca toman decisiones por sí solos, sino que siempre deben contar con el consentimiento de todo el equipo.
Nuestro onboarding consta de una presentación donde repasamos:
- El equipo.
- Metodologías.
- Objetivos actuales.
- Proyectos en los que estamos trabajando.
- ¿Qué es un Studio? ¿De quiénes depende?
- Herramientas.
En ThinkUp creamos Studios que entregan valor agregado a los developers como profesionales. Esto, sumado a la posibilidad de interactuar con un equipo que trabaja en las mismas tecnologías, te permite aprender a un máximo nivel de detalle que a veces no se logra en el trabajo del día a día.
“El principal aporte del Studio de cara a sus miembros y clientes es el saber que cada uno del equipo tiene detrás el apoyo de un grupo de profesionales que se desempeñan en su misma área para consultar, pedir soporte o acudir ante cualquier dificultad. Y también para desarrollar sus habilidades como developer generando sinergia con sus pares.”
Nicolás – Android Studio Leader, ThinkUp
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